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| INFORMAZIONI |
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Calendario attività |
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Archivio circolari A.S. 2018/2019 |
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| PIANO OFFERTA FORMATIVA |
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| REGOLAMENTI E PATTO EDUCATIVO |
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| RISORSE |
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AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE
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Programma annuale 2014 |
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(58 Kb) |
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(82 Kb) |
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(90.57 Kb) |
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(61.5 Kb) |
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(23.14 Kb) |
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(352.53 Kb) |
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(57.06 Kb) |
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(227.94 Kb) |
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(1.01 Mb) |
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(2.68 Mb) |
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(106.07 Kb) |
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(54.28 Kb) |
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(94.61 Kb) |
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(99.15 Kb) |
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(689.96 Kb) |
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(1.01 Mb) |
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(349.35 Kb) |
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Principio generale di trasparenza
La trasparenza è intesa come accessibilità totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche.
La presente sezione “Amministrazione trasparente” è stata adeguata a quanto previsto dal Decreto legislativo n. 33 del 14 marzo 2013 che ha riordinato e semplificato la normativa in materia di obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione delle informazioni da parte delle amministrazioni pubbliche ai sensi dell’art. 1 della legge 190/2012
“Amministrazione trasparente” permette di accedere alle informazioni che riguardano i diversi aspetti dell'attività amministrativa e istituzionale dell’I.S.I.S.” P. Pschini”
La pubblicazione dei dati che presentano connotati di riservatezza viene effettuata garantendo la tutela la tutela della privacy, nel rispetto della normativa e delle indicazione del Garante della Privacy.
I documenti dell’I.S.I.S. “P. Paschini”
I documenti che presentiamo hanno l’intento di fornire una visione d’insieme sui compiti istituzionali e sull’organizzazione dell’I.S.I.S. “P. Paschini” e su come la piena accessibilità e la trasparenza dell’azione amministrativa consenta di conseguire un miglioramento complessivo nei rapporti della scuola con il contesto socio-culturale di riferimento, tenendo conto dell’impatto e delle ricadute sociali dei programmi e dei procedimenti amministrativi posti in essere.
- l’atto di indirizzo predisposto dal responsabile della trasparenza (art. 10, comma 2 del d. lavo 33/2013)
- il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità 2014-2016
- il Piano triennale delle performance 2014-2016
- il Piano di prevenzione della corruzione 2014-2016
Obiettivi di accessibilità 2019
Principali riferimenti normativi
- Legge n. 190, 6 novembre 2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita' nella pubblica amministrazione”
- Decreto legislativo n. 33, 14 marzo 2013 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni”
- Delibera CIVIT n.50/2013
Percentuali assenze personale di ruolo:
2011 |
| Gennaio |
6,16% |
| Febbraio |
6,69% |
| Marzo |
4,02% |
| Aprile |
6,06% |
| Maggio |
6,59% |
| Giugno |
9,43% |
| Luglio |
45,64% |
| Agosto |
61,33% |
| Settembre |
1,34% |
| Ottobre |
3,29% |
| Novembre |
1,51% |
| Dicembre |
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Percentuali assenze personale di ruolo:
2012 |
| Gennaio |
5,28 % |
| Febbraio |
3,25 % |
| Marzo |
1,50 % |
| Aprile |
1,83 % |
| Maggio |
3,57 % |
| Giugno |
6,26 % |
| Luglio |
44,23 % |
| Agosto |
44,23 % |
| Settembre |
2,96 % |
| Ottobre |
4,68 % |
| Novembre |
6,59 % |
| Dicembre |
10,42 % |
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Percentuali assenze personale di ruolo:
2013 |
| Gennaio |
8,77 % |
| Febbraio |
9,13 % |
| Marzo |
8,09 % |
| Aprile |
7,66 % |
| Maggio |
6,67 % |
| Giugno |
8,12 % |
| Luglio |
47,08 % |
| Agosto |
63,68 % |
| Settembre |
3,38 % |
| Ottobre |
6,42 % |
| Novembre |
5,18 % |
| Dicembre |
8,39 % |
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Percentuali assenze personale di ruolo:
2014 |
| Gennaio |
6,08 % |
| Febbraio |
3.05 % |
| Marzo |
4,60 % |
| Aprile |
9,10 % |
| Maggio |
6,93 % |
| Giugno |
4,52 % |
| Luglio |
47,90 % |
| Agosto |
57,45 % |
| Settembre |
3,72 % |
| Ottobre |
3,48 % |
| Novembre |
0,02 % |
| Dicembre |
7,05 % |
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Percentuali assenze personale di ruolo:
2015 |
| Gennaio |
5,42 % |
| Febbraio |
6,47 % |
| Marzo |
3,14 % |
| Aprile |
6,41 % |
| Maggio |
7,14 % |
| Giugno |
5,05 % |
| Luglio |
49,47 % |
| Agosto |
57,16 % |
| Settembre |
6,81 % |
| Ottobre |
6,16 % |
| Novembre |
6,17 % |
| Dicembre |
9,01 % |
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Percentuali assenze personale di ruolo:
2016 |
| Gennaio |
5,92 % |
| Febbraio |
6,29 % |
| Marzo |
8,46 % |
| Aprile |
5,97 % |
| Maggio |
6,82 % |
| Giugno |
6,88 % |
| Luglio |
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| Agosto |
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| Settembre |
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| Ottobre |
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| Novembre |
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| Dicembre |
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